Erst die Oberfläche gibt dem Grundwerkstoff seine endgültigen funktionellen und optischen Eigenschaften.
Das Unternehmen setzt auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen. Von der Lehre in den Vorstand – alles ist möglich. Weiterentwicklung im eigenen Unternehmen ist bei uns gelebte Praxis. Potentiale nehmen wir bei Collini ernst. Wir fördern das Leistungs- und Lernpotential unserer Mitarbeitenden und verbessern die Qualifikation im Unternehmen laufend. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprechen wir gemeinsam die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Ein Praktikum als direkter Einstieg in die Karriere: Laborleiterin am Standort Wien.
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Über ein Trainee-Programm im direkten Weg zum Leiter Qualitätsmanagement am Standort Hohenems.
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Doppellehre zum Oberflächentechniker und Industriekaufmann als Sprungbrett in die Karriere.
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Durch das firmeninterne Traineeprogramm hat mein Weg vom Oberflächentechnik-Lehrling zum Werksleiter in Mexiko begonnen. Inzwischen leite ich das Werk in Wien.
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Collini braucht engagierte, qualifizierte und motivierte Menschen, die sich einbringen wollen.
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Schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte und beginne mit einer Lehre bei Collini.
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Die Collini Gruppe hat sich einer Unternehmensphilosophie verpflichtet, die den Mitarbeitende ins Zentrum stellt.
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