Erst die Oberfläche gibt dem Grundwerkstoff seine endgültigen funktionellen und optischen Eigenschaften.
Ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – dafür setzen wir uns ein. Die Mitarbeiterzufriedenheit versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen zu fördern. Wir setzen auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Arbeitsleben, fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und involvieren sie in Entscheidungsprozesse.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir Möglichkeiten, ihre Stärken voll auszuschöpfen. An allen unseren Standorten haben wir schlanke Strukturen und eine flache Hierarchie. Dies ermöglicht den Wechsel zwischen Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben und den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Collini - ein familienfreundliches Unternehmen. Mit dem dem PiCollini Zwergengarten bieten wir eine innovative Lösung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. In einer liebevollen Umgebung werden am Standort Hohenems Kleinkinder im Alter von 1 bis 4 Jahren betreut und begleitet.
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Die Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben mit Freizeit, Familie, Kindererziehung und Pflege älterer Angehöriger wird bei Collini mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gleit- oder Teilzeitarbeit sowie Home Office Lösungen ermöglicht. Zusätzlich gibt es die Option für altersgerechte Arbeitsplätze und Altersteilzeit.
Vom Produktionsbereich ins Management, vom Headquarter zu den einzelnen Standorten weltweit: Ein respektvoller Umgang untereinander ist für Collini von höchster Bedeutung. Das 2023 ins Leben gerufene Projekt „Respekt!“ hat zum Ziel, das Thema noch besser im Unternehmen zu verankern und alle Mitarbeitenden dafür zu sensibilisieren, im beruflichen Alltag aufeinander zu achten.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden Maßnahmen wie die Aktion „Gesunde Jause“, Förderung beim Ankauf von E-Bikes, Raucherentwöhnungsprogramme, gemeinsames Lauftraining oder auch Ermäßigungen für Firmenfitness unterstützt.
Die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wird durch permanente Schulungen und Sicherheitseinweisungen sowie umfassende Arbeitsschutzmaßnahmen gewährleistet.
Mittels Shopfloormanagement kommen Mitarbeitende in der Produktion zu Wort - jede:r kann und soll sich einbringen. Die Meinung aller Mitarbeitenden zählt.
Wiederkehrend werden anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Dieses Feedback dient der Verbesserung des Unternehmens als Arbeitgeber und der gesamten Organisation.
Die Verschiedenheit von Menschen macht den Erfolg aus.
Menschen – Mitarbeitende & Führung
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Innovationen entstehen aus Leidenschaft und nicht aus Zufriedenheit.
Produkte – Funktionen, Qualität & Innovation
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Verantwortung, die über das Werkstor hinausgeht.
Gesellschaft – Umwelt, Bildung & Kultur
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Werte erhalten, Werte erschaffen.
Eigentümer – Kontinuität & Verantwortung
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