Los productos de hoy y de mañana necesitan superficies inteligentes.
Un ambiente de trabajo positivo para todos los empleados: eso es lo que defendemos. Intentamos promover la satisfacción de los empleados a través de diversas medidas. Apostamos por un equilibrio entre la vida privada y la laboral, promovemos la salud de nuestros empleados y les involucramos en las decisiones.
Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para explotar al máximo sus capacidades. En todas nuestras sedes contamos con estructuras ligeras y una jerarquía plana. Esto permite el cambio entre tareas especializadas, de proyectos y de dirección y las diferentes áreas de la empresa.
Collini, una empresa favorable para las familias. Con el jardín recreativo PiCollini ofrecemos una solución innovadora para promover la compatibilidad del trabajo con la familia. En un simpático ambiente los niños pequeños de entre 1 y 4 años son cuidados y acompañados en la sede de Hohenems.
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Con modelos de jornada laboral flexibles, trabajo de horario flexible o de jornada reducida y "home office" (trabajo en casa), Collini posibilita el equilibrio entre el trabajo y la vida privada con el tiempo libre, la familia, la crianza y el cuidado de parientes mayores. Además, existe la opción de lugares de trabajo apropiados para la edad y tiempo parcial por antigüedad.
Desde el área de producción hasta la dirección, desde la sede central hasta las diferentes plantas en todo el mundo: la interacción respetuosa de unos con otros es de suma importancia para Collini. El proyecto "¡Respeto!", lanzado en 2023, tiene como objetivo afianzar aún más este tema en la empresa y sensibilizar a todos los empleados para que se cuiden mutuamente en su vida laboral cotidiana.
Como parte de la promoción de la salud en el lugar de trabajo, se apoyan medidas como la campaña de "colaciones saludables", incentivos para la compra de bicicletas eléctricas, programas para dejar de fumar, entrenamiento aeróbico grupal o incluso descuentos en programas de aptitud física para empresas.
La salud y la seguridad en el trabajo se garantizan a través de capacitaciones permanentes, indicaciones de seguridad y medidas integrales de seguridad en el trabajo.
Mediante la gestión del área de producción, los empleados dan su opinión, todos pueden y deben participar. La opinión de todos los empleados tiene valor.
Se llevan a cabo encuestas anónimas periódicas entre los empleados. Este feedback sirve para que mejore la empresa, así como el empleador, y toda la organización.
Las innovaciones surgen de la pasión y no del conformismo.
Productos – Funciones, calidad e innovación
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Responsabilidad que va más allá de la fábrica
Sociedad – Medio ambiente, formación y cultura
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Conservar valores, crear valores.
Propietarios – Continuidad y responsabilidad
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