Гибкость, инновационный потенциал и продуктивность в области технологий поверхностей.
Положительное рабочее окружение для всех сотрудников — это наша цель. Мы пытаемся при помощи различных мер содействовать удовлетворенности сотрудников. Мы делаем ставку на баланс между работой и личной жизнью, способствуем охране здоровья наших сотрудников и пытаемся поставить процессы принятия решений на более широкую основу.
Нашим сотрудникам мы предлагаем возможности полностью раскрыть свои сильные стороны. Во всех территориальных подразделениях мы располагаем утонченными структурами и плоской иерархией. Это позволяет осуществлять переход между специализированными, проектными и управленческими задачами и различными подразделениями концерна.
Collini — компания, ориентированная на семейные ценности. В лице детских яслей PiCollini мы предлагаем своим сотрудникам инновационное решение с целью содействия совмещению личной и профессиональной жизни. В преисполненном любви окружении на предприятии в Хоэнемсе проводится уход за маленькими детьми в возрасте от 1 до 4 лет.
Узнать больше
Баланс между профессиональной и личной жизнью и досугом, семья, воспитание детей и уход за старшими членами семьи — все это возможно в концерне Collini благодаря гибким моделям рабочего времени, работе по гибкому графику и на неполную ставку, а также возможности работы из дому. Кроме того, предоставляется опция для рабочих мест в соответствии с возрастом сотрудника и неполная занятость для лиц предпенсионного возраста.
От производственного участка до руководства, от штаб-квартиры до отдельных подразделений по всему миру: уважительное взаимодействие друг с другом имеет для Collini первостепенное значение. Проект "Respect!", запущенный в 2023 году, призван еще лучше закрепить эту тему в компании и приучить всех сотрудников заботиться друг о друге в повседневной рабочей жизни.
В рамках корпоративной программы по охране здоровья принимаются такие меры как акции «Здоровый полдник», содействие в покупке электрических велосипедов, программы по отвыканию от курения, совместные тренировки по бегу, а также фирменные скидки на занятие фитнесом.
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте обеспечиваются при помощи постоянных курсов подготовки и инструктажей по технике безопасности, а также широкого спектра мер по охране труда.
Благодаря управлению из места создания ценности (Shopfloor Management) каждому сотруднику предоставляется возможность высказаться, каждый может и должен внести свой вклад. Для нас важно мнение всех сотрудников.
Регулярно проводятся анонимные опросы сотрудников. Такая корпоративная система обратной связи служит оптимизации компании как работодателя, а также всей организации.
Инновации создаются на основе страсти к работе, а не удовлетворенности.
Продукция — функции, качество и инновации
прочитайте больше
Ответственность, не ограничивающаяся пределами завода.
Общество — окружающая среда, образование и культура
прочитайте больше
Сохранение ценностей, создание ценностей.
Собственники — преемственность и ответственность
прочитайте больше