Collini festeggia l’anniversario: una storia lunga 120 anni di innovazione e tradizione!
Ci impegniamo per garantire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro positivo. Cerchiamo di favorire la soddisfazione del personale mettendo in campo varie iniziative. Puntiamo su un rapporto equilibrato tra vita privata e professionale, promuoviamo la salute del personale e cerchiamo di coinvolgere un’ampia base nei processi decisionali.
Offriamo a ognuno la possibilità di sfruttare a pieno le proprie qualità. Tutte le nostre sedi sono caratterizzate da strutture snelle e da una gerarchia orizzontale, per favorire il passaggio tra attività specializzate, progettuali e dirigenziali e tra i diversi comparti aziendali.
Collini: un’impresa a misura di famiglia. Con il nido aziendale PiCollini offriamo una soluzione innovativa per conciliare meglio lavoro e famiglia. Presso la sede di Hohenems i bambini tra gli 1 e i 4 anni vengono accuditi e accompagnati nella loro crescita, in un ambiente caloroso.
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Collini favorisce un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, che include il tempo libero, la famiglia, l’educazione dei figli e la cura delle persone anziane, attraverso modelli di lavoro flessibili, posti di lavoro a orario flessibile o part-time e soluzioni di home office. Sono inoltre disponibili posti di lavoro adeguati alle fasce di età più alte e forme di prepensionamento progressivo.
Dall'area di produzione alla direzione, dalla sede centrale alle singole sedi in tutto il mondo: l'interazione rispettosa con gli altri è di estrema importanza per Collini. Il progetto " Rispetto!", lanciato nel 2023, mira a radicare ancora meglio questo tema in azienda e a sensibilizzare tutti i dipendenti a prendersi cura l'uno dell'altro nella vita lavorativa di tutti i giorni.
Nell’ambito della promozione della salute in azienda, mettiamo in campo misure come l’iniziativa “merenda sana”, il sostegno all’acquisto di e-bike, programmi di supporto per chi vuole smettere di fumare, sessioni di running di gruppo o anche sconti per corsi di fitness in azienda.
Garantiamo la sicurezza e la salute sul posto di lavoro mediante corsi di formazione permanenti e training sulla sicurezza, oltre a una gamma completa di misure per la sicurezza sul lavoro.
In un sistema di shop floor management i dipendenti hanno voce in capitolo e ognuno può e deve sentirsi coinvolto. Si ascoltano le opinioni di tutti.
Ciclicamente sottoponiamo ai dipendenti dei questionari anonimi. Otteniamo così dei feedback utili per migliorare l’azienda nel rapporto col personale e l’organizzazione nel suo complesso.
La diversità tra le persone è alla base di ogni successo.
Persone: dipendenti e dirigenza
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Le innovazioni nascono dalla passione, non dalla soddisfazione.
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La responsabilità va oltre i confini dell’azienda.
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