Erst die Oberfläche gibt dem Grundwerkstoff seine endgültigen funktionellen und optischen Eigenschaften.
Das stetige Fordern und Fördern unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungs- und Unterstützungsprogramm.
Lebenslanges Lernen begleitet die berufliche Laufbahn. Neben den klassischen Elementen der Weiterbildung gibt es bei Collini auch unkonventionelle Methoden wie Theater- oder Musikworkshops, spannende Vorträge von bühnenerfahrenen Expert:innen oder den Erfahrungsaustausch in sogenannten "Jobfamilien".
In den Jobfamilien arbeiten unsere Expert:innen standortübergreifend an der Verbesserung der Hauptprozesse. Der intensive Austausch und die gemeinschaftliche Weiterentwicklung der gesamten Prozesskette ist gelebtes Wissensmanagement. Best Practice Beispiele können so standortübergreifend weitergegeben und implementiert werden.
Mitarbeitende wachsen durch Weiterentwicklung, sei es durch gezielte Karriereplanung oder durch Trainings on the Job. Interne wie externe Trainer:innen fordern und fördern interessierte Mitarbeitende auf ihrem Karrierepfad.
Erfolgsgeschichten
Die Verschiedenheit von Menschen macht den Erfolg aus.
Menschen – Mitarbeitende & Führung
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Innovationen entstehen aus Leidenschaft und nicht aus Zufriedenheit.
Produkte – Funktionen, Qualität & Innovation
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Verantwortung, die über das Werkstor hinausgeht.
Gesellschaft – Umwelt, Bildung & Kultur
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Werte erhalten, Werte erschaffen.
Eigentümer – Kontinuität & Verantwortung
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