Erst die Oberfläche gibt dem Grundwerkstoff seine endgültigen funktionellen und optischen Eigenschaften.
Ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – dafür setzen wir uns sein. Die Mitarbeiterzufriedenheit versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen zu fördern . Wir setzten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Arbeitsleben, fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter und versuchen Entscheidungsprozesse auf breiter Basis anzusetzten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir Möglichkeiten ihre Stärken voll auszuschöpfen. An allen unseren Standorten haben wir schlanke Strukturen und eine flache Hierarchie. Dies ermöglicht den Wechsel zwischen Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben und den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Collini - ein familienfreundliches Unternehmen. Mit dem dem PiCollini Zwergengarten bieten wir eine innovative Lösung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. In einer liebevollen Umgebung werden am Standort Hohenems Kleinkinder im Alter von 1 bis 4 Jahren betreut und begleitet.
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Die Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben mit Freizeit, Familie, Kindererziehung, und auch Pflege älterer Angehöriger wird bei Collini mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gleit- oder Teilzeitarbeit sowie Home Office Lösungen ermöglicht. Zusätzlich gibt es die Option für altersgerechte Arbeitsplätze und Altersteilzeit.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden Maßnahmen wie die Aktion „Gesunde Jause“, Förderung beim Ankauf von E-Bikes, Raucherentwöhnungsprogramme, gemeinsames Lauftraining oder auch Ermäßigungen für Firmenfitness unterstützt.
Die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wird durch permanente Schulungen und Sicherheitseinweisungen sowie umfassende Arbeitsschutzmaßnahmen gewährleistet.
Mittels Shopfloormanagement kommen Mitarbeiter zu Wort, jeder kann und soll sich einbringen. Die Meinung aller Mitarbeiter zählt.
Wiederkehrend werden anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Dieses Feedback dient der Verbesserung des Unternehmens als Arbeitgeber und der gesamten Organisation.
Die Verschiedenheit von Menschen macht den Erfolg aus.
Menschen – Mitarbeiter & Führung
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Innovationen entstehen aus Leidenschaft und nicht aus Zufriedenheit.
Produkte – Funktionen, Qualität & Innovation
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Verantwortung, die über das Werkstor hinausgeht.
Gesellschaft – Umwelt, Bildung & Kultur
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Werte erhalten, Werte erschaffen.
Eigentümer – Kontinuität & Verantwortung
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