Mehrjähriges Management-Entwicklungsprogramm

Für Collini ist Führungskompetenz eine zentrale Größe. Die Personalentwicklung setzt hier einen wesentlichen Schwerpunkt.

Führungskompetenz, als wichtiger Teilbereich der Managementkompetenz, wird in den nächsten Jahren bei Collini gezielt gefördert. Diese Investition in die Zukunft des Unternehmens fördert das gemeinsame Führungsverständnis und ermöglicht gleichzeitig die Umsetzung modernster Führungsinstrumente.

 

Wachstum und Generationenwechsel

Innerhalb der nächsten Dekade wird sich das Collini Führungsteam altersbedingt wesentlich verändern. Bei Collini ist es Tradition, dass den Mitarbeitern die Chance eingeräumt wird, im Hause Karriere zu machen. Collini will und wird auch in den nächsten Jahren stärker als der Markt wachsen. Für das anstehende Wachstum werden zusätzliche Führungskräfte entwickelt und in das Management der Collini Gruppe aufgenommen.

Gestaltung des Führungssystems und der Grundwerte

Im ersten Schritt erarbeiten die Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis über Führungskultur, Führungssysteme und Grundwerte des Unternehmens. Damit werden die Führungskräfte Strategen und Architekten zugleich – die Führungskräfte erkennen im Zeitwandel die Orientierungshilfen und die entsprechenden Handlungsmöglichkeiten.

Mitarbeiter fördern und fordern

Eine zentrale Aufgabe der Führungskräfte und wichtiges Thema im Rahmen des Lehrgangs ist die Förderung der Mitarbeiter. Die Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeiter sollen erkannt und weiterentwickelt werden. Wenn man das tun kann, was man gerne tut und gut kann, dann wird der Job zum Hobby.